Modelo que além da ASO, é uma planilha completa com vários Modelos para você gerenciar e organizar seu Departamento Pessoal e RH.
DetalhesSolicitação feita pelo empregado - com realização do aviso prévio - CONFIRA!
DetalhesModelo que além da Ficha, é uma planilha completa com vários Modelos para você gerenciar e organizar seu Departamento Pessoal e RH.
DetalhesModelo que além deste cartão, é uma planilha completa com vários Modelos para você gerenciar e organizar seu Departamento Pessoal e RH.
DetalhesModelo onde empregado pede solicita ao Empregador responsável dispensa folga do dia especificado para comparecer a evento.
DetalhesModelo de Pedido formal ao funcionário - Retorno ao Emprego no prazo prescrito - CONFIRA!
DetalhesModelo de Informações estas anotadas, registradas e baixadas em sua Carteira de Trabalho, não havendo mais nenhum vínculo com a empresa.
DetalhesModelo de Carta do Empregador Convocando funcionária a retornar ao trabalho após sua demissão devido comunicação de gravidez.
DetalhesModelo onde por determinação do empregador ocorrerá a transferência de cidade onde deverá exercer o trabalho e domicilio.
DetalhesModelo onde empregador comunica empregado sobre o aviso, com declaração de ciência de pagamento - CONFIRA!
DetalhesModelo onde solicita junto ao governo, afim de garantir a todos os Empregados a gratuidade e garantia do fornecimento da vacina.
DetalhesModelo onde empregado desiste dos direitos trabalhistas referente ao período trabalhado na empresa. CONFIRA!
DetalhesModelo onde solicita estágio trabalho não remunerado na Instituição descrita, estando ciente que é sem vínculo empregatício - CONFIRA!
DetalhesModelo onde empresa contesta pedido de equiparação salarial de seu empregado, posto que este não se enquadrou nos requisitos exigidos.
DetalhesModelo onde empregado declara que recebeu a quantidade acima discriminada para sua utilização no período de XXX a XXX - CONFIRA!
DetalhesModelo onde empregado requer a declaração da exata data em que foi admitido pela reclamada, uma vez que há divergência entre as partes.
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