Modelo onde Expõem na Solicitação as razões que o levam a formular o pedido - Para Pessoa Física ou Jurídica - Administre Fácil - CONFIRA!
DetalhesModelo onde vem perante a V. Exa. requerer os benefícios da Lei, permitindo o pagamento do débito em prestações mensais, iguais e sucessivas.
DetalhesModelo onde requer a V. Sª. cancelamento da multa que lhe foi imposta, visto como de acordo com a Lei . CONFIRA!
DetalhesModelo de Planilha para controle de Competências e Planejamento de Cursos, bem como histórico dos cursos e demais estudos realizados.
DetalhesModelo que notifica a empresa Cliente acima qualificada por inadimplência no pagamento referente à venda de Produto ou serviço.
DetalhesModelo que permite apresentar o relatório de prestação de contas da gestão e todas as despesas efetuadas, assim como o planejamento.
DetalhesModelo onde vem apresentar novos documentos capazes de vir robustecer as razões de defesa anteriormente arguidas.
DetalhesModelo de Ficha para registrar os envolvidos na Integração das Atividades e Treinamentos de sua Equipe . CONFIRA!
DetalhesModelo de Petição onde Requerente solicita a anulação do auto de infração, por não haver tipificação da infração de trânsito cometida.
DetalhesModelo onde pelos motivos e fatos expostos e provados, espera a postulante, depois de analisados à luz meridiana do direito, seja dado provimento.
DetalhesModelo que exposto e provado, espera que seja reformada a decisão da primeira instância administrativa e anulada a cobrança do imposto e multa.
DetalhesModelo onde recorrente desse Colendo Terceiro Conselho, seja dado provimento ao presente recurso, no sentido de ser anulado o processo.
DetalhesModelo que requer o registro da incorporação do referido edifício, que exibem os documentos, declarando que estão imitidos na posse.
DetalhesModelo de Processo da Qualidade - Ficha de Registro de Integração de Produtos . CONFIRA!
DetalhesModelo de Pedido de Abono de Faltas sendo justificadas perante comprovante, ou abonada de acordo com Lei - CONFIRA!
DetalhesModelo de Documento emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego - CONFIRA!
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