Requerido se manifesta pela ausência da revisão anual da remuneração de seus servidores e/ou funcionários públicos - CONFIRA!
DetalhesProcedimento, descrito abaixo, que contraria as determinações que lhe foram passadas para o correto exercício de sua função. CONFIRA!
DetalhesSolicita que seja efetuada as anotações na Carteira de trabalho dos empregados, desde a data de início da inclusão.
DetalhesVem requerer, indicar novo depositário fiel, em virtude de o anterior não pertencer mais ao quadro de funcionário da empresa - CONFIRA!
DetalhesA indenização deve ser equivalente ao montante das arras a que tem direito a autora, e também às despesas gastas com os funcionários - CONFIRA!
DetalhesSobre o valor restabelecido seja determinado a aplicação de todos os reajustes e outras vantagens concedidas aos funcionários públicos - CONFIRA!
DetalhesInformações como: Data da Entrevista Funcionário Cargo Admissão Último Salário Motivo Desligamento Experiência Pontos entre outros
DetalhesDocumento que declara e Comprova o vínculo empregatício e a função exercida pelo funcionário na creche.
DetalhesAutoriza oficialmente um funcionário a realizar compras em nome da empresa junto a um fornecedor específico.
DetalhesComunicamos que a funcionária de nosso departamento, avisou que deixaria de comparecer ao expediente de hoje por motivo de doença - CONFIRA!
DetalhesDeclaramos, que ele é funcionário dessa empresa e que exerce a mesma função - CONFIRA!
DetalhesPlano de trabalho para dar aos funcionários de sua empresa - CONFIRA!
DetalhesRessaltamos que se trata de um excelente profissional, tendo desempenhado sua função com eficiência e lealdade - CONFIRA!
DetalhesA CONTRATANTE deverá designar um funcionário para fazer a amostragem e a análise do material - CONFIRA!
DetalhesTambém se responsabilizará a CONTRATANTE em designar um funcionário para fazer a amostragem e a análise do material - CONFIRA!
DetalhesFormaliza a quitação anual de todos os débitos da empresa para com o funcionário, assegurando que não existem pendências até a data.
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